Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › oWOW, LLC

oWOW, LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

oWOW, LLC mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 4. Median gaji yang ditawarkan: $137.500.

Lamaran (LCA)4
Tersertifikasi4
Alamat majikanOakland, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$137.500
Setengah bagian tengah gaji$135.000–$140.000
Persentil ke-10 hingga ke-90$135.000–$140.000

Apakah oWOW, LLC mensponsori visa H-1B?

oWOW, LLC mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 11 Jul 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Civil Engineer4$137.500

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20244$137.500

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Civil Engineer$135.000
Level II
Oakland, CA11 Jul 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Civil Engineer$140.000
Level II
Oakland, CA11 Jul 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Civil Engineer$140.000
Level II
Oakland, CA25 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Civil Engineer$135.000
Level II
Oakland, CA25 Jun 20241 Nov 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).