Beranda › Pemberi Kerja › Paragon Corporation
Paragon Corporation: Gaji dan sponsorship H-1B
Paragon Corporation mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $53.622.
Apakah Paragon Corporation mensponsori visa H-1B?
Paragon Corporation mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 13 Des 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Project Engineer - Civil | 2 | $51.979 |
| Electrical Engineer | 1 | $62.754 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | $50.336 |
| FY2025 | 1 | $62.754 |
| FY2026 | 1 | $53.622 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Project Engineer - Civil | $53.622–$54.000 Level I | Saipan, MP | 13 Des 2025 | 9 Jan 2026 | Tersertifikasi |
| Electrical Engineer | $62.754 | Saipan, MP | 17 Mar 2025 | 15 Mei 2025 | Tersertifikasi |
| Project Engineer - Civil | $50.336–$52.000 Level I | Saipan, MP | 2 Agu 2024 | 1 Sep 2024 | Tersertifikasi |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).