Beranda › Pemberi Kerja › Parallel Web Systems, Inc.
Parallel Web Systems, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B
Parallel Web Systems, Inc. mengajukan 16 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 16. Median gaji yang ditawarkan: $194.000.
Apakah Parallel Web Systems, Inc. mensponsori visa H-1B?
Parallel Web Systems, Inc. mengajukan 16 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 14 Mei 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Member of Technical Staff | 8 | $200.000 |
| Technical Staff | 2 | $180.128 |
| Member of Technical Staff, Engineering | 2 | $239.000 |
| Business Operations | 1 | $110.000 |
| Go-To-Market, Digital Natives | 1 | $250.000 |
| Go-to-Market, Strategy, & Operations | 1 | $270.000 |
| Business & GTM Operations | 1 | $130.187 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2025 | 6 | $180.128 |
| FY2026 | 10 | $260.000 |
Level upah yang berlaku
- Level I (pemula)12%
- Level II (berkualifikasi)31%
- Level III (berpengalaman)31%
- Level IV (kompeten penuh)25%
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
- Software Developers7
- Data Scientists5
- Management Analysts2
- General and Operations Managers1
- Market Research Analysts and Marketing Specialists1
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Business & GTM Operations | $130.187–$150.000 E-3 · Level II | Palo Alto, CA | 14 Mei 2026 | 1 Jun 2026 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff | $200.000 Level II | Palo Alto, CA | 28 Apr 2026 | 1 Okt 2026 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff | $160.000 Level I | Palo Alto, CA | 28 Apr 2026 | 1 Okt 2026 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff | $300.000 Level II | Palo Alto, CA | 28 Apr 2026 | 1 Okt 2026 | Tersertifikasi |
| Go-to-Market, Strategy, & Operations | $270.000 Level III | Palo Alto, CA | 28 Apr 2026 | 1 Okt 2026 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff, Engineering | $188.000 Level II | Palo Alto, CA | 22 Apr 2026 | 25 Mei 2026 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff, Engineering | $290.000 Level IV | Palo Alto, CA | 19 Mar 2026 | 30 Mar 2026 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff | $310.000 Level IV | Palo Alto, CA | 19 Des 2025 | 20 Jan 2026 | Tersertifikasi |
| Go-To-Market, Digital Natives | $250.000 Level IV | Palo Alto, CA | 31 Okt 2025 | 10 Nov 2025 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff | $270.000 Level IV | Palo Alto, CA | 24 Sep 2025 | 3 Nov 2025 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff | $200.000 Level III | Palo Alto, CA | 5 Mei 2025 | 1 Okt 2025 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff | $160.000 Level II | Palo Alto, CA | 5 Mei 2025 | 1 Okt 2025 | Tersertifikasi |
| Member of Technical Staff | $180.128–$230.000 Level III | Palo Alto, CA | 14 Mar 2025 | 31 Mar 2025 | Tersertifikasi |
| Business Operations | $110.000 E-3 · Level I | Palo Alto, CA | 14 Nov 2024 | 25 Nov 2024 | Tersertifikasi |
| Technical Staff | $180.128–$220.000 Level III | Palo Alto, CA | 10 Okt 2024 | 17 Okt 2024 | Tersertifikasi |
| Technical Staff | $180.128–$220.000 Level III | Palo Alto, CA | 7 Okt 2024 | 21 Okt 2024 | Tersertifikasi |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).