Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Parallel, LLC

Parallel, LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Parallel, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $83.500.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanMinneapolis, MN
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$83.500
Setengah bagian tengah gaji$83.500–$83.500
Persentil ke-10 hingga ke-90$83.500–$83.500

Apakah Parallel, LLC mensponsori visa H-1B?

Parallel, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 26 Jan 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Amazon Marketing Specialist3$83.500

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20243$83.500

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Amazon Marketing Specialist$83.500
Level II
Minneapolis, MN26 Jan 20241 Feb 2024Tersertifikasi
Amazon Marketing Specialist$83.500
Level II
Minneapolis, MN22 Des 20233 Jan 2024Tersertifikasi
Amazon Marketing Specialist$83.500
Level II
Minneapolis, MN22 Des 20233 Jan 2024Ditarik

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).