Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Protack,LLC

Protack,LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Protack,LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $80.891.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanLexington, KY
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$80.891
Setengah bagian tengah gaji$80.891–$82.347
Persentil ke-10 hingga ke-90$80.891–$83.221

Apakah Protack,LLC mensponsori visa H-1B?

Protack,LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 9 Jan 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Database Administrator2$82.347
Software Developer1$80.891

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$80.891
FY20261$83.803

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Database Administrator$83.803
Level III
Tallahassee, FL9 Jan 20261 Mei 2026Tersertifikasi
Database Administrator$80.891
Level III
Tallahassee, FL13 Apr 20231 Mei 2023Tersertifikasi
Software Developer$80.891
Level II
Tallahassee, FL7 Apr 20231 Mei 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).