Beranda › Pemberi Kerja › Purple Drive Technologies LLC

Purple Drive Technologies LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Purple Drive Technologies LLC mengajukan 19 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 19. Median gaji yang ditawarkan: $110.864.

Apakah Purple Drive Technologies LLC mensponsori visa H-1B?

Purple Drive Technologies LLC mengajukan 19 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 9 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)26%
• Level II (berkualifikasi)42%
• Level III (berpengalaman)26%
• Level IV (kompeten penuh)5%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Irvine, CA6
• Irving, TX2
• Fremont, CA1
• Philadelphia, PA1
• Austin, TX1
• Bellevue, WA1
• Imperial, PA1
• Chalmette, LA1
• Owings Mills, MD1
• Jacksonville, FL1
• Raleigh, NC1
• Atlanta, GA1
• Wilmington, DE1

Pekerjaan

• Software Developers8
• Computer Programmers3
• Computer and Information Systems Managers2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Computer Systems Engineers/Architects1
• Human Resources Specialists1
• Database Administrators1
• Project Management Specialists1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).