Beranda › Pemberi Kerja › Revel IT, Inc.

Revel IT, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Revel IT, Inc. mengajukan 36 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 35. Median gaji yang ditawarkan: $140.816.

Apakah Revel IT, Inc. mensponsori visa H-1B?

Revel IT, Inc. mengajukan 36 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 16 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Aplikasi kartu hijau (PERM) di Revel IT, Inc.: 3 →

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)3%
• Level II (berkualifikasi)11%
• Level III (berpengalaman)64%
• Level IV (kompeten penuh)22%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Columbus, OH14
• Dublin, OH8
• Lewis Center, OH2
• Chicago, IL2
• Irving, TX1
• Twinsburg, OH1
• Huntersville, NC1
• Hilliard, OH1
• Delaware, OH1
• Marysville, OH1
• Farmington, MI1
• Overland Park, KS1
• Plain City, OH1
• Greenville, SC1

Pekerjaan

• Software Developers20
• Computer Systems Engineers/Architects4
• Software Developers, Applications3
• Project Management Specialists2
• Computer Programmers2
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Computer Systems Analysts1
• Data Scientists1
• Management Analysts1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).