Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Ropers Majeski PC

Ropers Majeski PC: Gaji dan sponsorship H-1B

Ropers Majeski PC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $127.962.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanMenlo Park, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$127.962
Setengah bagian tengah gaji$127.962–$127.962
Persentil ke-10 hingga ke-90$127.962–$127.962

Apakah Ropers Majeski PC mensponsori visa H-1B?

Ropers Majeski PC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 20 Mei 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Associate2$127.962
Litigation Associate1$127.962

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20243$127.962

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Litigation Associate$127.962–$150.000
Level I
Emeryville, CA20 Mei 20243 Jun 2024Tersertifikasi
Associate$127.962
E-3 · Level I
Menlo Park, CA6 Feb 20241 Mei 2024Tersertifikasi
Associate$150.000–$180.000
E-3
Menlo Park, CA29 Jan 20241 Mei 2024Ditolak

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).