Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Scheurer Hospital

Scheurer Hospital: Gaji dan sponsorship H-1B

Scheurer Hospital mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $53.144.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanPigeon, MI
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$53.144
Setengah bagian tengah gaji$53.144–$64.171
Persentil ke-10 hingga ke-90$53.144–$70.787

Apakah Scheurer Hospital mensponsori visa H-1B?

Scheurer Hospital mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 9 Apr 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Medical Technologist3$53.144

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20242$53.144
FY20251$75.198

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Medical Technologist$75.198
Level III
Pigeon, MI9 Apr 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Medical Technologist$53.144–$75.123
Level III
Pigeon, MI23 Okt 20231 Jan 2024Tersertifikasi
Medical Technologist$53.144–$75.123
Level III
Pigeon, MI29 Sep 202330 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).