Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › SchoolJoy, Inc.

SchoolJoy, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

SchoolJoy, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $113.443.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanFremont, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$113.443
Setengah bagian tengah gaji$113.443–$119.122
Persentil ke-10 hingga ke-90$113.443–$122.529

Apakah SchoolJoy, Inc. mensponsori visa H-1B?

SchoolJoy, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 1 Apr 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Software Engineer2$119.122
AI Engineer1$113.443

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20242$119.122
FY20251$113.443

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
AI Engineer$113.443–$124.800
Level I
Brooklyn, NY1 Apr 202510 Apr 2025Tersertifikasi
Software Engineer$124.800
Level I
Fremont, CA7 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi
Software Engineer$113.443
Level I
Fremont, CA7 Jun 20241 Okt 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).