Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Scubel, LLC.

Scubel, LLC.: Gaji dan sponsorship H-1B

Scubel, LLC. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $106.800.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanEast Brunswick, NJ
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$106.800
Setengah bagian tengah gaji$98.400–$106.800
Persentil ke-10 hingga ke-90$93.360–$106.800

Apakah Scubel, LLC. mensponsori visa H-1B?

Scubel, LLC. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 16 Okt 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Programmer Analyst3$106.800

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$90.000
FY20252$106.800

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Programmer Analyst$106.800–$107.000
Level II
Cinnaminson, NJ16 Okt 20241 Nov 2024Tersertifikasi
Programmer Analyst$106.800–$107.000
Level II
Cinnaminson, NJ7 Okt 20241 Nov 2024Tersertifikasi
Programmer Analyst$90.000–$97.000
Level II
Newark, NJ16 Jun 20231 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).