Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Semper Fire LLC

Semper Fire LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Semper Fire LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $90.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanSharpsburg, GA
Median gaji yang ditawarkan$90.000
Setengah bagian tengah gaji$82.000–$90.000
Persentil ke-10 hingga ke-90$77.200–$90.000

Apakah Semper Fire LLC mensponsori visa H-1B?

Semper Fire LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 11 Mar 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Director of Apparatus Division3$90.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$82.000
FY20251$90.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Director of Apparatus Division$90.000
E-3 · Level II
Rio, WI11 Mar 20252 Agu 2025Tersertifikasi
Director of Apparatus Division$90.000
E-3 · Level III
Rio, WI8 Mei 20232 Agu 2023Tersertifikasi
Director of Apparatus Division$74.000
E-3 · Level II
Sharpsburg, GA8 Mei 20232 Agu 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).