Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Siborui USA, Inc.

Siborui USA, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Siborui USA, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $88.400.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanIrvine, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$88.400
Setengah bagian tengah gaji$71.700–$105.100
Persentil ke-10 hingga ke-90$61.680–$115.120

Apakah Siborui USA, Inc. mensponsori visa H-1B?

Siborui USA, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 1 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Market Analyst2$88.400
Accountant1—

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$55.000
FY20241—
FY20261$121.800

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Market Analyst$121.800
Level IV
Santa Ana, CA1 Apr 20261 Okt 2026Tersertifikasi
Accountant$58.240
paruh waktu · Level I
Irvine, CA17 Jan 20241 Feb 2024Tersertifikasi
Market Analyst$55.000
Level I
Irvine, CA4 Agu 20231 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).