Beranda › Pemberi Kerja › Smith & Howard, P.C.
Smith & Howard, P.C.: Gaji dan sponsorship H-1B
Smith & Howard, P.C. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $115.690.
Apakah Smith & Howard, P.C. mensponsori visa H-1B?
Smith & Howard, P.C. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 3 Nov 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Assurance Manager | 2 | $114.629 |
| Assurance Supervisor | 1 | $115.690 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | $113.568 |
| FY2026 | 2 | $115.690 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Assurance Manager | $115.690–$148.600 Level IV | Atlanta, GA | 3 Nov 2025 | 25 Nov 2025 | Tersertifikasi |
| Assurance Supervisor | $115.690–$148.600 Level IV | Atlanta, GA | 1 Nov 2025 | 25 Nov 2025 | Tersertifikasi |
| Assurance Manager | $113.568–$139.600 Level IV | Atlanta, GA | 5 Agu 2024 | 3 Okt 2024 | Tersertifikasi |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).