Beranda › Pemberi Kerja › Socotra Tech Services LLC

Socotra Tech Services LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Socotra Tech Services LLC mengajukan 35 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 34. Median gaji yang ditawarkan: $109.048.

⚠ Pelanggar yang dinyatakan dengan sengaja
Pada setidaknya satu aplikasi, pemberi kerja menyatakan bahwa mereka telah terbukti secara sengaja melanggar aturan H-1B dalam lima tahun terakhir.

Apakah Socotra Tech Services LLC mensponsori visa H-1B?

Socotra Tech Services LLC mengajukan 35 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 31 Mar 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)37%
• Level II (berkualifikasi)60%
• Level III (berpengalaman)3%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Malvern, PA8
• Bellevue, WA5
• Westlake, TX3
• Woburn, MA3
• Sunnyvale, CA3
• Richardson, TX2
• Paoli, PA2
• Boston, MA1
• Newark, NJ1
• Nashville, TN1
• Carmel, IN1
• McLean, VA1
• Mettawa, IL1
• Jersey City, NJ1
• Brekely Heights, NJ1
• Wilmington, DE1

Pekerjaan

• Software Developers33
• Computer Systems Engineers/Architects1
• Regulatory Affairs Specialists1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).