Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Soft Cell Labs, Inc.

Soft Cell Labs, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Soft Cell Labs, Inc. mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 4. Median gaji yang ditawarkan: —.

Lamaran (LCA)4
Tersertifikasi4
Alamat majikanSt George, UT
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak

Apakah Soft Cell Labs, Inc. mensponsori visa H-1B?

Soft Cell Labs, Inc. mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 29 Mei 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Technical Supervisor4—

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20244—

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Technical Supervisor$72.800
paruh waktu · Level IV
St. George, UT29 Mei 20243 Jun 2024Tersertifikasi
Technical Supervisor$72.800
paruh waktu · Level IV
St. George, UT29 Mei 20243 Jun 2024Tersertifikasi
Technical Supervisor$72.800
paruh waktu · Level IV
St. George, UT10 Mei 20243 Jun 2024Tersertifikasi
Technical Supervisor$72.800
paruh waktu · Level IV
St. George, UT10 Mei 20243 Jun 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).