Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Softvel LLC

Softvel LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

Softvel LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $112.923.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanAustin, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$112.923
Setengah bagian tengah gaji$105.462–$112.962
Persentil ke-10 hingga ke-90$100.985–$112.985

Apakah Softvel LLC mensponsori visa H-1B?

Softvel LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 15 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
.Net Developer1$113.000
DevOps / SRE1$98.000
Java Developer1$112.923

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20252$105.500
FY20261$112.923

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Java Developer$112.923–$113.000
Level II
Irving, TX15 Apr 202620 Apr 2026Tersertifikasi
DevOps / SRE$98.000
Level II
St. Louis, MO22 Jul 202529 Jul 2025Tersertifikasi
.Net Developer$113.000
Level II
Charlotte, NC17 Apr 202523 Apr 2025Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).