Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Solarviva

Solarviva: Gaji dan sponsorship H-1B

Solarviva mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 4. Median gaji yang ditawarkan: —.

Lamaran (LCA)4
Tersertifikasi4
Alamat majikanFairfield, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak

Apakah Solarviva mensponsori visa H-1B?

Solarviva mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 16 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Legal Affair Specialist2—
Graphic Designer1—
Advertising Manager1—

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20241—
FY20253—

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Graphic Designer$58.240
paruh waktu · Level II
Fairfield, CA16 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Advertising Manager$104.000
paruh waktu · Level I
Fairfield, CA9 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Legal Affair Specialist$64.480
paruh waktu · Level II
Fairfield, CA9 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Legal Affair Specialist$54.080
paruh waktu · Level I
Los Angeles, CA28 Agu 20241 Okt 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).