Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Srita Solutions, Inc.

Srita Solutions, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Srita Solutions, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $114.754.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanAustin, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$114.754
Setengah bagian tengah gaji$103.397–$114.754
Persentil ke-10 hingga ke-90$96.583–$114.754

Apakah Srita Solutions, Inc. mensponsori visa H-1B?

Srita Solutions, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 22 Sep 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Business Analyst3$114.754

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$92.040
FY20252$114.754

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Business Analyst$114.754
Level II
Austin, TX22 Sep 202529 Sep 2025Tersertifikasi
Business Analyst$114.754
Level II
Austin, TX3 Sep 20258 Sep 2025Tersertifikasi
Business Analyst$92.040
Level II
Austin, TX9 Nov 202221 Nov 2022Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).