Beranda › Pemberi Kerja › Sting USA LP
Sting USA LP: Gaji dan sponsorship H-1B
Sting USA LP mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $65.000.
Apakah Sting USA LP mensponsori visa H-1B?
Sting USA LP mengajukan 4 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 5 Agu 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Marketing Analyst | 4 | $65.000 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2023 | 3 | $60.000 |
| FY2024 | 1 | $70.000 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Marketing Analyst | $70.000–$80.000 E-3 · Level II | Decatur, GA | 5 Agu 2024 | 1 Jan 2025 | Tersertifikasi |
| Marketing Analyst | $60.000–$65.000 E-3 · Level II | Decatur, GA | 25 Nov 2022 | 1 Jan 2023 | Tersertifikasi |
| Marketing Analyst | $60.000–$65.000 E-3 | Decatur, GA | 22 Nov 2022 | 1 Jan 2023 | Ditolak |
| Marketing Analyst | $60.000–$65.000 E-3 | Decatur, GA | 20 Nov 2022 | 21 Des 2022 | Ditolak |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).