Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Sweet Apparel Inc.

Sweet Apparel Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Sweet Apparel Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $70.780.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanNew York, NY
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$70.780
Setengah bagian tengah gaji$68.670–$72.890
Persentil ke-10 hingga ke-90$67.404–$74.156

Apakah Sweet Apparel Inc. mensponsori visa H-1B?

Sweet Apparel Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 10 Des 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Supply Chain Analyst3$70.780

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$75.000
FY20261$66.560

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Supply Chain Analyst$66.560–$90.000
Level I
New York, NY10 Des 202515 Mei 2026Tersertifikasi
Supply Chain Analyst$75.000
Level I
New York, NY10 Mei 202315 Mei 2023Tersertifikasi
Supply Chain Analyst$75.000
Level I
New York, NY3 Mei 202315 Mei 2023Ditolak

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).