Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Talented App, Inc.

Talented App, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Talented App, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $92.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanBoca Raton, FL
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$92.000
Setengah bagian tengah gaji$86.000–$98.000
Persentil ke-10 hingga ke-90$82.400–$101.600

Apakah Talented App, Inc. mensponsori visa H-1B?

Talented App, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 31 Jul 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Product Manager3$92.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$104.000
FY20242$80.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Product Manager$80.000–$80.001
Level I
Aurora, IL31 Jul 20241 Agu 2024Tersertifikasi
Product Manager$80.000–$80.001
Level I
Aurora, IL31 Jul 20241 Agu 2024Ditarik
Product Manager$104.000–$104.001
Level II
Seattle, WA18 Mei 20231 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).