Beranda › Pemberi Kerja › Teqtron, Inc.

Teqtron, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Teqtron, Inc. mengajukan 22 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 22. Median gaji yang ditawarkan: $136.000.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Teqtron, Inc. mensponsori visa H-1B?

Teqtron, Inc. mengajukan 22 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 18 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Aplikasi kartu hijau (PERM) di Teqtron, Inc.: 3 →

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)9%
• Level II (berkualifikasi)68%
• Level III (berpengalaman)23%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Fremont, CA7
• San Jose, CA4
• Rochester Hills, MI2
• The Colony, TX1
• Menlo Park, CA1
• Canton, MI1
• Louisville, KY1
• Morrisville, NC1
• Pleasanton, CA1
• Tracy, CA1
• Pearland, TX1
• Cumming, GA1

Pekerjaan

• Software Developers11
• Computer Programmers5
• Industrial Engineers3
• Computer Systems Engineers/Architects2
• Database Architects1

Aplikasi terbaru

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).