Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Titanium Fuel Inc

Titanium Fuel Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Titanium Fuel Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 2. Median gaji yang ditawarkan: $62.858.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi2
Alamat majikanManchester, NH
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$62.858
Setengah bagian tengah gaji$61.786–$63.929
Persentil ke-10 hingga ke-90$61.144–$64.572

Apakah Titanium Fuel Inc mensponsori visa H-1B?

Titanium Fuel Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 24 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Business Process Manager3$62.858

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$62.858

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Business Process Manager$65.000
Level II
Manchester, NH24 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Business Process Manager$65.000
Level II
Manchester, NH23 Jun 20251 Okt 2025Ditolak
Business Process Manager$60.715
Level II
Manchester, NH22 Apr 20251 Okt 2025Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).