Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Tomorrow Pictures, Inc.

Tomorrow Pictures, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Tomorrow Pictures, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $40.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanAtlanta, GA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$40.000
Setengah bagian tengah gaji$40.000–$40.000
Persentil ke-10 hingga ke-90$40.000–$40.000

Apakah Tomorrow Pictures, Inc. mensponsori visa H-1B?

Tomorrow Pictures, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 21 Feb 2024. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Graphic Designer3$40.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$40.000
FY20241$40.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Graphic Designer$40.000
Level I
Atlanta, GA21 Feb 202411 Jun 2024Tersertifikasi
Graphic Designer$40.000
Level I
Atlanta, GA16 Des 202224 Feb 2023Tersertifikasi
Graphic Designer$40.000
Level I
Atlanta, GA12 Des 202224 Feb 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).