Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Treenova, Inc.

Treenova, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Treenova, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: —.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanOakbrook Terrace, IL
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak

Apakah Treenova, Inc. mensponsori visa H-1B?

Treenova, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 3 Mar 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Market Research Analyst1—
Marketing Research Analyst1—
Marketing Analyst1—

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20251—
FY20262—

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Marketing Analyst$49.754
paruh waktu · Level I
Oakbrook Terrace, IL3 Mar 20269 Mar 2026Tersertifikasi
Marketing Research Analyst$66.290–$74.090
paruh waktu · Level II
Oakbrook Terrace, IL19 Nov 202524 Nov 2025Tersertifikasi
Market Research Analyst$74.090
paruh waktu · Level II
Warrenville, IL6 Agu 202511 Agu 2025Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).