Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Uptiq Inc.

Uptiq Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Uptiq Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $165.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanMckinney, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$165.000
Setengah bagian tengah gaji$165.000–$165.000
Persentil ke-10 hingga ke-90$165.000–$165.000

Apakah Uptiq Inc. mensponsori visa H-1B?

Uptiq Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 15 Jul 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
VP Professional Services2$165.000
Chief Executive Officer1—

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20241—
FY20252$165.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
VP Professional Services$165.000
Level III
Houston, TX15 Jul 202523 Jul 2025Tersertifikasi
VP Professional Services$165.000
Level III
Houston, TX7 Jul 202514 Jul 2025Tersertifikasi
Chief Executive Officer—
Level III
Plano, TX11 Sep 202423 Sep 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).