Beranda › Pemberi Kerja › Vaakruthi Solutions Inc

Vaakruthi Solutions Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Vaakruthi Solutions Inc mengajukan 120 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 120. Median gaji yang ditawarkan: $101.192.

Pemberi kerja dependen H-1B memiliki porsi besar pekerja H-1B (misalnya 15% atau lebih dari tenaga kerja dengan 51 orang atau lebih) dan harus mengikuti aturan tambahan untuk mencegah penggantian pekerja AS.

Apakah Vaakruthi Solutions Inc mensponsori visa H-1B?

Vaakruthi Solutions Inc mengajukan 120 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 16 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Level upah yang berlaku

• Level I (pemula)1%
• Level II (berkualifikasi)99%

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

• Irving, TX106
• O'Fallon, MO3
• Framingham, MA2
• Houston, TX2
• Farmington Hills, TX1
• Farmington Hills, MI1
• Dallas, TX1
• Fort Worth, TX1
• Southfield, MI1
• Cincinnati, OH1
• Bartlesville, OK1

Pekerjaan

• Software Developers117
• Human Resources Managers1
• Data Scientists1
• Software Quality Assurance Analysts and Testers1

Aplikasi terbaru

Menampilkan 100 aplikasi terbaru dari 120 aplikasi.

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).