Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Versent US Inc

Versent US Inc: Gaji dan sponsorship H-1B

Versent US Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $126.600.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanDenver, CO
Median gaji yang ditawarkan$126.600
Setengah bagian tengah gaji$113.300–$158.300
Persentil ke-10 hingga ke-90$105.320–$177.320

Apakah Versent US Inc mensponsori visa H-1B?

Versent US Inc mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 23 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
DevOps Engineer2$113.300
Site Reliability Engineer Lead1$190.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20232$145.000
FY20251$126.600

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
DevOps Engineer$126.600
E-3 · Level II
Houston, TX23 Jun 20251 Agu 2025Tersertifikasi
DevOps Engineer$100.000
E-3 · Level II
Houston, TX27 Jul 20231 Agu 2023Tersertifikasi
Site Reliability Engineer Lead$190.000
E-3 · Level IV
Denver, CO17 Apr 20232 Jul 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).