Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Vibra Healthcare

Vibra Healthcare: Gaji dan sponsorship H-1B

Vibra Healthcare mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $164.320.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanKentfield, CA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$164.320
Setengah bagian tengah gaji$154.960–$164.320
Persentil ke-10 hingga ke-90$149.344–$164.320

Apakah Vibra Healthcare mensponsori visa H-1B?

Vibra Healthcare mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 4 Jun 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Director of Rehab2$164.320
Physical Therapist1$145.600

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20253$164.320

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Director of Rehab$164.320
Level IV
Kentfield, CA4 Jun 202511 Okt 2025Tersertifikasi
Physical Therapist$145.600
Level III
Kentfield, CA4 Okt 202411 Okt 2024Tersertifikasi
Director of Rehab$164.320
Level IV
Kentfield, CA30 Sep 20244 Okt 2024Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).