Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Vigilant Labels Inc.

Vigilant Labels Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Vigilant Labels Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $100.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanDallas, TX
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$100.000
Setengah bagian tengah gaji$100.000–$100.000
Persentil ke-10 hingga ke-90$100.000–$100.000

Apakah Vigilant Labels Inc. mensponsori visa H-1B?

Vigilant Labels Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 27 Apr 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Financial Manager3$100.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$100.000
FY20262$100.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Financial Manager$100.000
Level I
Dallas, TX27 Apr 202622 Sep 2026Tersertifikasi
Financial Manager$100.000
Level I
Dallas, TX8 Apr 20261 Okt 2026Tersertifikasi
Financial Manager$100.000
Level I
Dallas, TX12 Apr 20231 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).