Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › Visint, Inc.

Visint, Inc.: Gaji dan sponsorship H-1B

Visint, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $60.000.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanLombard, IL
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$60.000
Setengah bagian tengah gaji$60.000–$65.900
Persentil ke-10 hingga ke-90$60.000–$69.440

Apakah Visint, Inc. mensponsori visa H-1B?

Visint, Inc. mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 11 Jun 2026. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Customer Success Manager1$71.800
Field Engineer1$60.000
R&D Engineer1$60.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20251$71.800
FY20262$60.000

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
R&D Engineer$60.000
Level I
Lombard, IL11 Jun 20261 Okt 2026Tersertifikasi
Field Engineer$60.000
Level I
Lombard, IL10 Jun 20261 Okt 2026Tersertifikasi
Customer Success Manager$71.800
Level I
Lombard, IL9 Jun 20251 Okt 2025Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).