Data Gaji H1B

Beranda › Pemberi Kerja › XC Enterprises, LLC

XC Enterprises, LLC: Gaji dan sponsorship H-1B

XC Enterprises, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $68.640.

Lamaran (LCA)3
Tersertifikasi3
Alamat majikanTucker, GA
Majikan yang bergantung pada H-1BTidak
Median gaji yang ditawarkan$68.640
Setengah bagian tengah gaji$68.640–$82.320
Persentil ke-10 hingga ke-90$68.640–$90.528

Apakah XC Enterprises, LLC mensponsori visa H-1B?

XC Enterprises, LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 11 Apr 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.

Gaji berdasarkan jabatan

Judul PekerjaanLCAMedian Gaji
Staff Accountant2$68.640
Sales Manager1$96.000

Aplikasi berdasarkan tahun fiskal

Tahun FiskalLCAMedian Gaji
FY20231$96.000
FY20252$68.640

Level upah yang berlaku

Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.

Lokasi pekerjaan

Pekerjaan

Aplikasi terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanTanggal MulaiStatus
Staff Accountant$68.640
Level I
Tucker, GA11 Apr 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Staff Accountant$68.640
Level I
Tucker, GA10 Apr 20251 Okt 2025Tersertifikasi
Sales Manager$96.000
Level I
Tucker, GA16 Agu 20231 Okt 2023Tersertifikasi

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).