Beranda › Pemberi Kerja › Xtramile Soft LLC
Xtramile Soft LLC: Gaji dan sponsorship H-1B
Xtramile Soft LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja untuk visa H-1B dan terkait pada tahun fiskal 2023–2026; tersertifikasi: 3. Median gaji yang ditawarkan: $110.950.
Apakah Xtramile Soft LLC mensponsori visa H-1B?
Xtramile Soft LLC mengajukan 3 aplikasi kondisi tenaga kerja pada tahun fiskal 2023–2026, yang terbaru diajukan pada 9 Nov 2025. LCA adalah langkah pertama dari petisi H-1B, sehingga pemberi kerja telah mensponsori atau bersiap untuk mensponsori pekerja H-1B; ini tidak menjamin sponsorship untuk pekerjaan tertentu. Periksa lowongan kerja pemberi kerja itu sendiri.
Gaji berdasarkan jabatan
| Judul Pekerjaan | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| Sr. Mobile Developer | 1 | $141.440 |
| React Native Developer | 1 | $110.950 |
| Enterprise Architect | 1 | $82.000 |
Aplikasi berdasarkan tahun fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|---|---|
| FY2025 | 2 | $126.195 |
| FY2026 | 1 | $82.000 |
Level upah yang berlaku
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Lokasi pekerjaan
Pekerjaan
Aplikasi terbaru
| Judul Pekerjaan | Gaji Pokok | Lokasi | Diajukan | Tanggal Mulai | Status |
|---|---|---|---|---|---|
| Enterprise Architect | $82.000 Level II | Simsbury, CT | 9 Nov 2025 | 17 Nov 2025 | Tersertifikasi |
| React Native Developer | $110.950 Level II | Miami, FL | 3 Jul 2025 | 14 Jul 2025 | Tersertifikasi |
| Sr. Mobile Developer | $141.440 Level III | Houston, TX | 25 Mar 2025 | 1 Sep 2025 | Tersertifikasi |
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).