Data Gaji H1B

Beranda › Kartu hijau › Quantbot Technologies LP

Quantbot Technologies LP: sponsoring kartu hijau (PERM)

Quantbot Technologies LP mengajukan 10 aplikasi sertifikasi tenaga kerja PERM yang diputuskan pada tahun fiskal 2024–2026; disertifikasi: 9. Median gaji yang ditawarkan $115.000; median waktu dari pengajuan hingga sertifikasi: 465 hari.

Aplikasi PERM10
Tersertifikasi9
Median gaji yang ditawarkan$115.000
Median hari hingga sertifikasi465
Sudah bekerja untuk majikan100%
Karyawan (sesuai pengajuan)46
Beroperasi sejak2009
Alamat majikanNew York, NY

Gaji H-1B di Quantbot Technologies LP →

Jabatan pekerjaan

Judul PekerjaanAplikasi PERMMedian Gaji
Data Analysts5$115.000
Global Portfolio Manager5$155.000

Lokasi kerja

Jabatan Pekerjaan

Keputusan terbaru

Judul PekerjaanGaji PokokLokasiDiajukanDiputuskanStatusHari
Data Analysts$78.894New York, NY4 Jun 202526 Jun 2026Tersertifikasi387
Global Portfolio Manager$100.547New York, NY4 Jun 202526 Jun 2026Tersertifikasi387
Global Portfolio Manager$100.547New York, NY2 Jun 202524 Jun 2026Tersertifikasi387
Global Portfolio Manager$155.000–$200.000New York, NY20 Sep 202418 Feb 2026Tersertifikasi516
Data Analysts$115.000–$120.000New York, NY14 Jun 20246 Nov 2025Tersertifikasi, kedaluwarsa510
Global Portfolio Manager$155.000–$200.000New York, NY18 Jun 202426 Sep 2025Tersertifikasi465
Global Portfolio Manager$155.000–$200.000New York, NY18 Jun 202426 Sep 2025Tersertifikasi465
Data Analysts$115.000–$120.000New York, NY2 Apr 20246 Agu 2025Tersertifikasi491
Data Analysts$115.000–$120.000New York, NY2 Apr 20246 Agu 2025Tersertifikasi491
Data Analysts$115.000–$120.000New York, NY17 Jun 20245 Agu 2024Ditarik—

Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik menggunakan aplikasi penuh waktu yang disertifikasi. Sertifikasi PERM adalah satu langkah menuju kartu hijau; USCIS yang memutuskan petisi. Bukan nasihat hukum. Sumber: Data Pengungkapan PERM OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2024–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).