Beranda › Judul Pekerjaan › Vice President of Engineering
Gaji H-1B untuk Vice President of Engineering
72 aplikasi kondisi tenaga kerja menggunakan jabatan Vice President of Engineering. Gaji pokok median yang ditawarkan $235.040; setengah tengah $182.000–$288.400.
Lamaran (LCA)72
Median gaji yang ditawarkan$235.040
Setengah bagian tengah gaji$182.000–$288.400
Persentil ke-10 hingga ke-90$150.000–$325.000
Pengacara imigrasi, perekrut, atau pemberi kerja? Tampilkan layanan Anda di bagian atas halaman ini — $99 selama 30 hari →
Pemberi Kerja
| Pemberi Kerja | LCA | Median Gaji |
|---|
| Halcyon Still Water LLC | 3 | $161.750 |
| Cepton Technologies, Inc. | 3 | $288.400 |
| Layr Labs, Inc. | 2 | $300.000 |
| Circe Bioscience, Inc. | 2 | — |
| Relatient, Inc. | 2 | $163.696 |
| Valley Strong Credit Union | 2 | $255.000 |
| Redwood Materials, Inc. | 2 | $325.000 |
| Axial Energy LLC | 2 | $200.000 |
| Village 88 | 2 | $200.000 |
| Direktion 360 Corp. | 2 | $89.606 |
| Birdstop, Inc. | 2 | $178.261 |
| Fortress Power, LLC. | 2 | $200.000 |
| Kluster AI, Inc. | 2 | $270.000 |
| FinMkt, Inc. | 2 | $182.000 |
| RightRev, Inc. | 2 | $195.562 |
| LHP Data Analytic Solutions, LLC | 2 | $201.448 |
| SafeRide, Inc. | 2 | $250.000 |
| Typeface Inc. | 1 | $275.000 |
| Ethyca, Inc. | 1 | $235.040 |
| Preset, Inc. | 1 | $289.000 |
| AmpX Technologies, Inc. | 1 | $106.080 |
| Barracuda Networks, Inc. | 1 | $325.000 |
| Modus Associates LLC | 1 | $204.000 |
| Pomelo International, Inc. | 1 | $274.206 |
| TEC International, LLP | 1 | $160.000 |
| Bright Software, Inc. | 1 | $200.000 |
| Baseten Labs, Inc. | 1 | $253.864 |
| WizRocket, Inc. | 1 | $230.000 |
| Bloq, Inc. | 1 | $150.000 |
| Air Clear, LLC | 1 | $185.000 |
| Prosimo Inc. | 1 | $300.000 |
| Medvelle LLC | 1 | $170.000 |
| PowderCoil Technologies LLC | 1 | $117.000 |
| Zink Media, LLC | 1 | $205.000 |
| PowderCoil Tecnologies LLC | 1 | $117.000 |
| Mixpanel Inc. | 1 | $273.915 |
| Stovell AI Systems LLC | 1 | $318.750 |
| Syndicate Inc | 1 | $400.000 |
| InnovAccer Inc. | 1 | $375.000 |
| Ozinga Bros., Inc. | 1 | $283.500 |
| Harbor.ai, LLC | 1 | $180.000 |
| Octagos Health, Inc. | 1 | $240.000 |
| Rackware, Inc. | 1 | $200.000 |
| 32Health, Inc. | 1 | $250.000 |
| Charge CCCV, LLC | 1 | $130.000 |
| Nash Technologies Inc. | 1 | $249.205 |
| JetStream Security, Inc. | 1 | $350.000 |
| Link Financial Technologies, Inc. | 1 | $325.000 |
| Crogl, Inc. | 1 | $350.000 |
| Coral Automation Inc. | 1 | $274.456 |
| Solstice Health, Inc. | 1 | $350.000 |
| Hilti Fieldwire, Inc. | 1 | $290.000 |
| Panelmatic Electrical Solutions, LLC | 1 | $223.829 |
Berdasarkan Tingkat Upah
| Level Upah | Median Gaji |
|---|
| Level I (pemula) | $133.934 |
| Level II (berkualifikasi) | $175.000 |
| Level III (berpengalaman) | $181.630 |
| Level IV (kompeten penuh) | $266.958 |
Departemen Tenaga Kerja menetapkan empat level upah yang berlaku untuk setiap pekerjaan dan area, dari Level I (pemula) hingga Level IV (kompeten penuh). Pemberi kerja memilih level yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan.
Berdasarkan Tahun Fiskal
| Tahun Fiskal | LCA | Median Gaji |
|---|
| FY2023 | 12 | $242.520 |
| FY2024 | 20 | $202.000 |
| FY2025 | 14 | $220.724 |
| FY2026 | 15 | $250.000 |
Kota
- San Francisco, CA8
- New York, NY7
- San Jose, CA5
- Red Bank, NJ3
- Seattle, WA2
- Cambridge, MA2
- Franklin, TN2
- Cedar Park, TX2
- Fort Lauderdale, FL2
- Crown Point, IN2
- Langhorne, PA2
- Houston, TX2
- Windermere, FL2
- San Antonio, TX2
- Bakersfield, CA1
- Burlingame, CA1
- San Mateo, CA1
- McCarren, NV1
- College Park, MD1
- Campbell, CA1
- Glen Allen, VA1
- Macomb, MI1
- North Bethesda, MD1
- Aventura, FL1
- Elkton, MD1
- Concord, CA1
- Round Rock, TX1
- Beaverton, OR1
- Mill Creek, WA1
- Brooklyn, NY1
Gaji adalah batas bawah dari upah yang ditawarkan pada setiap aplikasi, dikonversi menjadi jumlah tahunan; statistik hanya menggunakan aplikasi penuh waktu yang tersertifikasi. LCA bukan persetujuan visa dan satu LCA dapat mencakup beberapa posisi. Sumber: Data Pengungkapan LCA OFLC, Departemen Tenaga Kerja AS, tahun fiskal 2023–2026 (keputusan terbaru 30 Jun 2026).