Dati salariali H1B

Home › Datori di lavoro › 2 Sweet of Yonkers Inc

2 Sweet of Yonkers Inc: stipendi e sponsorship H-1B

2 Sweet of Yonkers Inc ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $90.251.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroDeer Park, NY
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$90.251
Metà centrale degli stipendi$90.251–$96.064
Percentile dal 10° al 90°$90.251–$99.553

2 Sweet of Yonkers Inc sponsorizza visti H-1B?

2 Sweet of Yonkers Inc ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 19 dic 2024. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Network Engineer3$90.251

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20232$90.251
FY20251$101.878

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Network Engineer$101.878
Livello III
Ledyard, CT19 dic 202417 feb 2025Certificato
Network Engineer$90.251
Livello I
Ledyard, CT21 ago 20231 ott 2023Certificato
Network Engineer$90.251
Livello I
Ledyard, CT15 ago 20231 ott 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).