Dati salariali H1B

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Alvarez & Marsal Corporate Performance Improvement, LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Alvarez & Marsal Corporate Performance Improvement, LLC ha presentato 30 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 30. Stipendio mediano offerto: $175.000.

Richieste (LCA)30
Certificato30
Indirizzo del datore di lavoroNew York, NY
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$175.000
Metà centrale degli stipendi$171.250–$203.750
Percentile dal 10° al 90°$117.250–$250.625

Alvarez & Marsal Corporate Performance Improvement, LLC sponsorizza visti H-1B?

Alvarez & Marsal Corporate Performance Improvement, LLC ha presentato 30 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 24 apr 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Manager13$175.000
Director7$205.000
Associate3$100.000
Consultant2$116.250
Managing Director2$300.000
Senior Director2$253.125
Senior Associate1$170.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY202311$175.000
FY20246$175.000
FY20252$227.500
FY202611$184.756

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Director$197.313
Livello IV		Troy, MI24 apr 20261 ott 2026Certificato
Senior Associate$170.000
Livello I		Arlington, VA24 apr 20261 ott 2026Certificato
Manager$132.000
Livello II		Chicago, IL24 apr 20261 ott 2026Certificato
Manager$184.756
Livello II		Atlanta, GA22 apr 20261 ott 2026Certificato
Manager$181.280
Livello IV		Charlotte, NC16 apr 20261 ott 2026Certificato
Director$205.000
Livello IV		Houston, TX17 mar 20261 set 2026Certificato
Manager$185.000
Livello III		Suite 650, MI10 feb 20262 mar 2026Certificato
Manager$181.280
Livello III		Charlotte, NC22 gen 202624 lug 2026Certificato
Associate$131.000
Livello II		Atlanta, GA22 gen 202624 lug 2026Certificato
Director$210.000
Livello IV		Troy, MI25 nov 20255 gen 2026Certificato
Senior Director$256.250
Livello IV		Chicago, IL12 nov 20258 dic 2025Certificato
Director$155.000
Livello IV		Miami, FL30 apr 20251 ott 2025Certificato
Managing Director$300.000
E-3 · Livello IV		New York, NY12 dic 202415 gen 2025Certificato
Consultant$115.000
Livello II		New York, NY29 ago 20241 nov 2024Certificato
Manager$175.000
Livello III		Chicago, IL20 ago 20249 set 2024Certificato
Director$216.300
Livello IV		Pasadena, CA30 mag 202412 giu 2024Certificato
Associate$100.000
Livello II		Chicago, IL12 apr 20241 ott 2024Certificato
Manager$175.000
Livello III		New York, NY12 apr 20241 ott 2024Certificato
Manager$175.000
Livello III		Atlanta, GA21 ago 20231 ott 2023Certificato
Director$200.000
Livello IV		New York, NY9 ago 20231 set 2023Certificato
Senior Director$250.000
Livello IV		Chicago, IL19 lug 202311 set 2023Certificato
Manager$175.000
Livello III		Nashville, TN15 mag 20231 ott 2023Certificato
Associate$100.000
Livello II		Chicago, IL17 apr 20231 ott 2023Certificato
Manager$175.000
Livello III		Troy, MI17 apr 20231 ott 2023Certificato
Manager$175.000
Livello III		Miami, FL17 apr 20231 ott 2023Certificato
Manager$175.000
Livello III		Nashville, TN17 apr 20231 ott 2023Certificato
Director$210.000
Livello IV		Philadelphia, PA23 feb 202320 mar 2023Certificato
Consultant$117.500
E-3 · Livello II		New York, NY7 feb 202312 giu 2023Certificato
Managing Director$300.000
E-3 · Livello IV		New York, NY6 feb 202320 feb 2023Certificato
Manager$175.000
Livello IV		Troy, MI5 gen 20232 lug 2023Certificato, poi ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).