Dati salariali H1B

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Ascend Performance Materials Holdings, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

Ascend Performance Materials Holdings, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $157.286.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroHouston, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$157.286
Metà centrale degli stipendi$131.526–$168.768
Percentile dal 10° al 90°$116.069–$175.657

Ascend Performance Materials Holdings, Inc. sponsorizza visti H-1B?

Ascend Performance Materials Holdings, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 3 set 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Data Science Manager1$157.286
Specialty Nylon Platform Leader1$105.765
Data Science Manager (IT Business Manager)1$180.250

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20232$131.526
FY20251$180.250

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Data Science Manager (IT Business Manager)$180.250
Livello IV
Houston, TX3 set 20255 gen 2026Certificato
Specialty Nylon Platform Leader$105.765
Livello II
Austin, TX12 giu 20235 lug 2023Certificato
Data Science Manager$157.286
Livello II
Houston, TX9 gen 202313 gen 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).