Dati salariali H1B

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Aspen Aerogels Rhode Island LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Aspen Aerogels Rhode Island LLC ha presentato 4 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 4. Stipendio mediano offerto: $183.349.

Richieste (LCA)4
Certificato4
Indirizzo del datore di lavoroNorthborough, MA
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$183.349
Metà centrale degli stipendi$162.400–$206.189
Percentile dal 10° al 90°$162.400–$209.592

Aspen Aerogels Rhode Island LLC sponsorizza visti H-1B?

Aspen Aerogels Rhode Island LLC ha presentato 4 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 25 mag 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Quality Manager2$162.400
Director, Manufacturing Controller1$204.298
Director, Operational Excellence1$211.861

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20251$162.400
FY20263$204.298

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Director, Manufacturing Controller$204.298
Livello IV
East Providence, RI25 mag 20261 ott 2026Certificato
Director, Operational Excellence$211.861
Livello IV
East Providence, RI25 mag 20261 ott 2026Certificato
Quality Manager$162.400
Livello IV
East Providence, RI25 set 20256 ott 2025Certificato
Quality Manager$162.400
Livello IV
East Providence, RI18 set 20256 ott 2025Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).