Dati salariali H1B

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Audere: stipendi e sponsorship H-1B

Audere ha presentato 5 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 4. Stipendio mediano offerto: $143.322.

Richieste (LCA)5
Certificato4
Indirizzo del datore di lavoroSeattle, WA
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$143.322
Metà centrale degli stipendi$100.464–$180.820
Percentile dal 10° al 90°$90.542–$181.091

Audere sponsorizza visti H-1B?

Audere ha presentato 5 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 2 giu 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Chief Executive Officer (CEO)2$180.669
Quality Assurance Engineer / SDET1$83.928
Sr. Software Engineer1$181.272
Software Engineer1$105.976

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20244$180.669
FY20261$105.976

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Software Engineer$105.976–$145.000
Livello II
Houston, TX2 giu 20261 ott 2026Certificato
Chief Executive Officer (CEO)$180.669–$275.000
Livello IV
Seattle, WA23 apr 20244 ott 2024Certificato
Sr. Software Engineer$181.272–$215.196
Livello III
Seattle, WA16 apr 20241 ott 2024Certificato
Chief Executive Officer (CEO)—
Livello IV
Seattle, WA10 apr 20244 ott 2024Negato
Quality Assurance Engineer / SDET$83.928–$117.000
Livello II
Seattle, WA20 apr 20231 ott 2023Certificato, poi ritirato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).