Home › Datori di lavoro › Azzembl LLC
Azzembl LLC: stipendi e sponsorship H-1B
Azzembl LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 0. Stipendio mediano offerto: —.
Azzembl LLC sponsorizza visti H-1B?
Azzembl LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 25 set 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.
Stipendi per ruolo
| Titolo professionale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Chief Technology Officer | 2 | — |
| Marketing Specialist | 1 | — |
Candidature per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2025 | 3 | — |
Livelli di salario prevalente
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Dove si trovano le posizioni
Professioni
Ultime candidature
| Titolo professionale | Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|---|
| Marketing Specialist | $67.000–$75.000 Livello I | Carrollton, TX | 25 set 2025 | 5 gen 2026 | Negato |
| Chief Technology Officer | $96.000–$110.000 Livello I | Carrollton, TX | 25 set 2025 | 5 gen 2026 | Negato |
| Chief Technology Officer | $95.202–$102.000 | Carrollton, TX | 24 set 2025 | 5 gen 2026 | Negato |
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).