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Copeland Cold Chain LP: stipendi e sponsorship H-1B
Copeland Cold Chain LP ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $138.747.
Copeland Cold Chain LP sponsorizza visti H-1B?
Copeland Cold Chain LP ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 28 mag 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.
Stipendi per ruolo
| Titolo professionale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| Senior Agile Software Engineer | 1 | $163.271 |
| Senior Manager Distributed Electronics | 1 | $138.747 |
| Project Manager | 1 | $98.880 |
Candidature per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2024 | 1 | $163.271 |
| FY2025 | 2 | $118.814 |
Livelli di salario prevalente
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Dove si trovano le posizioni
Professioni
Ultime candidature
| Titolo professionale | Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|---|
| Project Manager | $98.880 Livello I | Fremont, CA | 28 mag 2025 | 1 ott 2025 | Certificato |
| Senior Manager Distributed Electronics | $138.747 | Kennesaw, GA | 4 mar 2025 | 10 mar 2025 | Certificato |
| Senior Agile Software Engineer | $163.271 Livello IV | Kennesaw, GA | 18 lug 2024 | 10 ott 2024 | Certificato |
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).