Dati salariali H1B

Home › Datori di lavoro › CS Wind America, Inc.

CS Wind America, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

CS Wind America, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $66.799.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroPueblo, CO
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$66.799
Metà centrale degli stipendi$65.900–$67.698
Percentile dal 10° al 90°$65.360–$68.238

CS Wind America, Inc. sponsorizza visti H-1B?

CS Wind America, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 14 apr 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Business Analyst2$66.799
Data Analyst1—

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20252$65.000
FY20261$68.598

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Business Analyst$68.598
Livello I
Pueblo, CO14 apr 20261 ott 2026Certificato
Data Analyst$85.134
part-time · Livello II
Pueblo, CO16 apr 20251 ott 2025Certificato
Business Analyst$65.000
Livello I
Pueblo, CO16 apr 20251 ott 2025Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).