Dati salariali H1B

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Daeheung America, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

Daeheung America, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $51.678.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroMontgomery, AL
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$51.678
Metà centrale degli stipendi$51.412–$51.943
Percentile dal 10° al 90°$51.253–$52.102

Daeheung America, Inc. sponsorizza visti H-1B?

Daeheung America, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 30 lug 2025. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Operations Research Analyst3$51.678

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20241$52.208
FY20252$51.147

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Operations Research Analyst—
Livello I
Opelika, AL30 lug 202511 ago 2025Certificato
Operations Research Analyst$51.147–$67.000
Livello I
Opelika, AL22 lug 20251 ago 2025Certificato
Operations Research Analyst$52.208–$62.000
Livello I
Montgomery, AL15 mar 202425 mar 2024Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).