Dati salariali H1B

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Fiery, LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Fiery, LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $151.079.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroFremont, CA
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$151.079
Metà centrale degli stipendi$150.420–$159.540
Percentile dal 10° al 90°$150.024–$164.616

Fiery, LLC sponsorizza visti H-1B?

Fiery, LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 6 nov 2024. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Lead Software Engineer2$150.420
Staff Product Owner for Fiery Color Solutions1$168.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20242$159.540
FY20251$149.760

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Lead Software Engineer$149.760
Livello IV
Norcross, GA6 nov 20242 feb 2025Certificato
Staff Product Owner for Fiery Color Solutions$168.000
Livello IV
Fremont, CA16 ago 202431 dic 2024Certificato
Lead Software Engineer$151.079Fremont, CA4 dic 202313 dic 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).