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Gensys Corp: stipendi e sponsorship H-1B

Gensys Corp ha presentato 28 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 28. Stipendio mediano offerto: $82.925.

Un datore di lavoro dipendente H-1B ha un'elevata percentuale di lavoratori H-1B (ad esempio il 15% o più di una forza lavoro di almeno 51 persone) e deve rispettare regole aggiuntive per non sostituire lavoratori statunitensi.

Gensys Corp sponsorizza visti H-1B?

Gensys Corp ha presentato 28 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 2 giu 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Candidature per anno fiscale

Livelli di salario prevalente

• Livello I (iniziale)50%
• Livello II (qualificato)46%
• Livello IV (pienamente competente)4%

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

• Dublin, OH19
• Cayce, SC2
• Columbus, OH1
• Rahway, NJ1
• Austin, TX1
• Allen, TX1
• Sultan, WA1
• Blythewood, SC1
• Suwanee, GA1

Professioni

• Software Developers8
• Computer Systems Analysts7
• Data Scientists7
• Software Quality Assurance Analysts and Testers2
• Management Analysts2
• Network and Computer Systems Administrators1
• Database Administrators1

Ultime candidature

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).