Dati salariali H1B

Home › Datori di lavoro › Graphcore Technologies Inc.

Graphcore Technologies Inc.: stipendi e sponsorship H-1B

Graphcore Technologies Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $290.000.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroAustin, TX
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$290.000
Metà centrale degli stipendi$265.750–$336.500
Percentile dal 10° al 90°$251.200–$364.400

Graphcore Technologies Inc. sponsorizza visti H-1B?

Graphcore Technologies Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 17 apr 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Rack and Blade Level Validation - Director1$383.000
Compliance Manager1$241.500
At-Scale Hardware System Validation and BKC Test Lead1$290.000

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20263$290.000

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
At-Scale Hardware System Validation and BKC Test Lead$290.000
Livello IV
Austin, TX17 apr 20264 mag 2026Certificato
Compliance Manager$241.500
Livello IV
Austin, TX20 gen 202626 gen 2026Certificato
Rack and Blade Level Validation - Director$383.000
Livello IV
Austin, TX13 gen 202626 gen 2026Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).