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Graphcore, Inc.: stipendi e sponsorship H-1B
Graphcore, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $195.000.
Graphcore, Inc. sponsorizza visti H-1B?
Graphcore, Inc. ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 21 giu 2022. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.
Stipendi per ruolo
| Titolo professionale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| AI Applications Specialist | 1 | $141.586 |
| AI Application Specialist | 1 | $214.760 |
| AI Applications Engineer | 1 | $195.000 |
Candidature per anno fiscale
| Anno fiscale | LCA | Stipendio mediano |
|---|---|---|
| FY2023 | 3 | $195.000 |
Livelli di salario prevalente
Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.
Dove si trovano le posizioni
Professioni
Ultime candidature
| Titolo professionale | Stipendio base | Luogo | Presentato | Data di inizio | Stato |
|---|---|---|---|---|---|
| AI Application Specialist | $214.760 Livello IV | Palo Alto, CA | 21 giu 2022 | 6 ago 2022 | Certificato, poi ritirato |
| AI Applications Engineer | $195.000 Livello IV | Palo Alto, CA | 10 giu 2021 | 5 lug 2021 | Certificato, poi ritirato |
| AI Applications Specialist | $141.586–$150.000 Livello II | Palo Alto, CA | 12 mag 2020 | 1 ott 2020 | Certificato, poi ritirato |
Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).