Dati salariali H1B

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Havtech LLC: stipendi e sponsorship H-1B

Havtech LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa per visti H-1B e correlati negli anni fiscali 2023–2026; certificate: 3. Stipendio mediano offerto: $120.500.

Richieste (LCA)3
Certificato3
Indirizzo del datore di lavoroColumbia, MD
Datore di lavoro dipendente H-1BNo
Stipendio mediano offerto$120.500
Metà centrale degli stipendi$101.428–$126.790
Percentile dal 10° al 90°$89.984–$130.564

Havtech LLC sponsorizza visti H-1B?

Havtech LLC ha presentato 3 domande di condizione lavorativa negli anni fiscali 2023–2026, l'ultima inviata il 17 feb 2026. Un LCA è il primo passo della petizione H-1B, quindi il datore ha sponsorizzato o si è preparato a sponsorizzare lavoratori H-1B; ciò non garantisce la sponsorship per una specifica posizione. Consulta gli annunci di lavoro del datore.

Stipendi per ruolo

Titolo professionaleLCAStipendio mediano
Senior Energy Engineer Lead2$126.790
Applications Engineer1$82.355

Candidature per anno fiscale

Anno fiscaleLCAStipendio mediano
FY20231$120.500
FY20251$82.355
FY20261$133.080

Livelli di salario prevalente

Il Department of Labor stabilisce quattro livelli di salario prevalente per ogni professione e area, dal Livello I (ingresso) al Livello IV (pienamente competente). Il datore di lavoro sceglie il livello corrispondente ai requisiti del ruolo.

Dove si trovano le posizioni

Professioni

Ultime candidature

Titolo professionaleStipendio baseLuogoPresentatoData di inizioStato
Senior Energy Engineer Lead$133.080
Livello III
Columbia, MD17 feb 20261 lug 2026Certificato
Applications Engineer$82.355
Livello I
Columbia, MD16 mag 20251 ott 2025Certificato
Senior Energy Engineer Lead$120.500
Livello III
Columbia, MD31 gen 20231 lug 2023Certificato

Gli stipendi corrispondono alla fascia inferiore della retribuzione offerta in ciascuna candidatura, convertita in importo annuo; le statistiche utilizzano solo candidature a tempo pieno certificate. Un LCA non equivale all'approvazione del visto e un singolo LCA può coprire più posizioni. Fonte: U.S. Department of Labor, dati di divulgazione LCA OFLC, anni fiscali 2023–2026 (ultima decisione 30 giu 2026).